Att arbeta med jämställdhet och jämlikhet ger många vinster för företag och organisationer. Forskning visar att ett företag med stor mångfald av medarbetare ökar kreativiteten, lönsamheten och bidrar till mindre sjukskrivningar.

Forskning att en av de främsta faktorerna för ett lyckat jämställdhets- och jämlikhetsarbete är om ledare och chefer äger frågorna. Ledare och chefer som har kunskaper i dessa frågor kommer även kunna både förebygga och hantera om diskriminering eller trakasserier uppstår. Det skapar förtroende och trygghet hos medarbetarna.

För att medarbetare ska trivas, komma till sin rätt och vilja stanna kvar på arbetsplatsen behöver vi jobba med arbetsplatskulturen. Alltså hur vi är mot varandra, vilka normer och värderingar som styr arbetsvardagen och hur vi kan skapa en kultur där en mångfald av människor mår bra.

Att ha ett jämlikhetsperspektiv i rekrytering och kommunikation innebär att aktivt arbetar för att tilltala en mångfald av människor i era annonser, hemsida, texter, bilder och i rekryteringsprocessen. Det gör att ni blir attraktiva för fler och har ett större underlag av kompetens att utgå ifrån när ni söker nya medarbetare.

Består era team av en mångfald av människor med olika perspektiv och erfarenheter så kommer även era produkter och tjänster att passa för många olika människors behov och efterfrågan. Forskning visar också att team med stor mångfald ger ökad kreativitet och innovationskraft.