Under de senaste tio åren har vi genomfört workshops om dussintals olika ämnen och på en stor variation av arbetsplatser. Ofta är våra utbildningar skräddarsydda efter kundens behov, men några är mer efterfrågade än andra. Här beskriver vi fyra etablerade workshops och en bubblare: Biasworkshopen.
1. Normer och inkludering på arbetsplatsen
Tidsåtgång: 2,5–3 h
Målgrupp: Medarbetare på alla nivåer inom organisationen
Form: Workshop som blandar kunskapspåfyllnad med kollegiala samtal och praktiska övningar. Fysiskt eller digitalt.
Målet är att deltagarna lämnar workshopen med ökad förståelse för:
-
- Hur organisationskulturer skapas och sin egen roll i den processen.
- Hur normer förekommer och verkar på arbetsplatsen.
- Vad svenska lagar säger om exempelvis trakasserier och diskriminering.
- Hur de tillsammans kan bygga en mer inkluderande arbetsplats.
Söker ni en mer storskalig utbildning, läs mer om vårt jämställdhetsverktyg.
2. Inkluderande ledarskap för schysstare arbetsplatser
Tidsåtgång: 2,5–3 h
Målgrupp: Ledare på alla nivåer
Form: Workshop som blandar kunskapspåfyllnad med kollegiala samtal och praktiska övningar. Fysiskt eller digitalt.
Målet är att deltagarna lämnar workshopen med ökad förståelse för:
-
- Åtta egenskaper som utmärker en inkluderande ledare och hur det märks i vardagen.
- Små handlingar i vardagen som bidrar till inkludering.
- Deltagarna får med sig praktiska redskap att omsätta i praktik på kort och lång sikt.
3. Normkreativ och inkluderande kommunikation
Tidsåtgång: 1,5–3 h
Målgrupp: Kommunikatörer och medarbetare som kommunicerar med organisationens intressenter
Form: Workshop som blandar kunskapspåfyllnad med kollegiala samtal och praktiska övningar. Fysiskt eller digitalt.
Mål: Deltagarna lämnar workshopen med kunskap om hur normer förstärks och utmanas genom kommunikation och hur de med små medel kan påverka bilden av den egna organisationen, nå nya grupper och skapa fungerande rutiner.
4. Agera mot trakasserier och oschysst beteende
Tidsåtgång: 2,5–3 h
Målgrupp: En målgrupp är ledare, som har ett särskilt ansvar i dessa frågor, men det är också möjligt att hålla workshopen för medarbetare.
Form: Workshop som blandar kunskapspåfyllnad med kollegiala samtal och praktiska övningar. Fysiskt eller digitalt.
Målet är att deltagarna lämnar workshopen med ökad förståelse för:
-
- Kunskap om bakomliggande mekanismer
- Kännedom om svensk lagstiftning och krav
- Ökad förståelse för sin egen roll och stärkt tilltro till sin egen förmåga att agera och markera mot oschysst beteende
- Kännedom om fungerande metoder för att bryta oschysst beteende
5. Bias i arbetslivet
Tidsåtgång: 2,5–3 h
Målgrupp: Ledare och medarbetare. Workshopen fungerar för blandade grupper men kan också hållas separat för chefer, som har ett särskilt ansvar för hur bias påverkar beslut i rekrytering, lönesättning och daglig styrning.
Form: Workshop som blandar kunskapspåfyllnad om olika former av bias med kollegiala samtal och praktiska övningar. Fysiskt eller digitalt.
Biasformer: Vi diskuterar bland annat könsbias, ålderbias, viktbias, namnbias, haloeffekten, bekräftelsebias och affinitetsbias.
Målet är att deltagarna lämnar workshopen med:
- Kunskap om vad bias är och varför det uppstår.
- Förståelse för hur bias tar sig uttryck i arbetslivet – i möten, rekrytering och fördelning av ansvar.
- Konkreta metoder för att fatta mer välgrundade beslut och skapa mer rättvisa strukturer.
Jobbar du med HR och rekrytering?
Maila oss för en rekryteringsfokuserad biasworkshop.
Vill du veta mer?
Maila oss och berätta om dina utmaningar så berättar vi mer om våra lösningar.
Vill du veta mer?
Maila oss och berätta om dina utmaningar så berättar vi mer om våra lösningar.
Vi bjöd in Linn Eckeskog för att hålla en workshop i Jämställd kommunikation – det blev otroligt lyckat. Mycket skratt, samtal och igenkänning. Vi behöver påminnas och prata om hur vi kommunicerar både i text och bild. Det blev en workshop vi kollegor pratade länge och återkommande om.