Nu finns Bredda vägen – en kostnadsfri mikrokurs i jämlikhet och inkludering, särskilt framtagen för transportbranschen. Kursen lanserades den 26 november och är ett konkret verktyg för arbetsgivare som vill skapa en transportsektor som passar fler.

Vad är Bredda vägen?

Bredda vägen är en mikrokurs som ditt team genomför tillsammans på 30–60 minuter. Den har utvecklats på uppdrag av Biofuel Region i samarbete med en referensgrupp bestående av yrkespraktiker och forskare – för att vara relevant, praktiknära och direkt tillämpbar.

Kursen tar avstamp i en fråga som många kanske känner igen:

”Vad innebär det att ha skinn på näsan?”

Att ha skinn på näsan brukar beskrivas som att bygga upp ett skydd – att inte ta åt sig. Men ta åt sig av vad, egentligen? Och vad händer om vi, istället för att förvänta oss att alla anpassar sig efter hur det ”alltid har varit”, vänder på perspektivet och anpassar transportsektorn så att den fungerar för fler människor?

Vem är kursen för?

Kursen riktar sig till arbetsgivare och team inom transportbranschen som vill:

• Förstå vad inkludering konkret innebär i en transportmiljö.

• Utmana invanda normer i branschen.

• Skapa en mer hållbar och tillgänglig arbetsplats.

Pris och tillgänglighet

• Gratis för arbetsgivare i Jämtlands, Västernorrlands, Västerbottens och Norrbottens län.

• Låg kostnad för arbetsgivare i övriga Sverige.

En bransch i förändring

Kursen har tagits fram med stöd av Johan Lagrelius och kollegor, Energikontoret Jämtland Härjedalen, BioFuel Region, Region Jämtland Härjedalen, Region Västernorrland samt EU. Tack till alla som bidragit till ett fint och meningsfullt samarbete.

Kursen handlar om jämlikhet och inkludering i transportbranschen. Den utmanar normer om vem som ”passar in” i branschen och ger team konkreta perspektiv för att skapa mer inkluderande arbetsplatser.

Kursen tar 30–60 minuter och genomförs tillsammans av hela teamet, vilket gör den lätt att passa in i en arbetsdag.

Kursen är gratis för arbetsgivare i de fyra nordliga länen (Jämtland, Västernorrland, Västerbotten och Norrbotten). För övriga arbetsgivare i Sverige erbjuds den till en låg kostnad. Kontakta linn@vkna.se för kostnadsförslag.

Kursen har utvecklats av Vkna inkluderingsbyrå i samarbete med en referensgrupp av yrkespraktiker och forskare. Uppdragsgivare är BioFuel Region, Region Jämtland Härjedalen samt  Region Västernorrland.

Kursen är specifikt anpassad för transportbranschen, men frågorna den väcker – om normer, inkludering och arbetskultur – är relevanta för många branscher.

Vill du att vi utvecklar en kurs specifikt för din bransch? Kontakta linn@vkna.se.

– Linn Eckeskog, Vkna

Linn Eckeskog

Konsult och fil dr i medie- och kommunikationsvetenskap

Vad händer när du inte passar in i normen på jobbet – och hur kan du använda den insikten för att inkludera andra?

Normskav på jobbet är vår grundläggande mikrokurs om normer, tillhörighet och inkludering på arbetsplatsen. Den passar alla arbetslagen – oavsett bransch eller organisationsstorlek – och är den kurs vi rekommenderar som utgångspunkt inför mer specifika fördjupningar.

Varje mikrokurs består av en video på 7 till 13 minuter som introducerar ämnet, och ett arbetsblad med övningar anpassade för er organisation. Under totalt 20–30 minuter lyssnar och samtalar ni inom arbetslaget. Mikrokurserna är ett enkelt sätt att hålla jämlikhetsarbetet levande.

I kursen får arbetslaget tillfälle att reflektera kring sig själva och sina arbetsplatser:

• Vilka erfarenheter har jag av att vara innanför och utanför normen – på jobbet och i samhället?
• Hur kan jag använda dessa erfarenheter för att inkludera andra?

Normskav är den första av våra mikrokurser och den grundkurs vi rekommenderar att kombinera med andra, mer specifika kurser.

Vi producerar mikrokurser löpande och på beställning. Här sammanfattar vi vilka kurser som finns idag och vilka som är på gång.

• Normskav på jobbet
• Åldersskav på jobbet
• HBTQI+
• Hjärnor i arbete (NPF, utmattning m.m.)
• Interkulturell kommunikation
• Härskartekniker – i samarbete med Annakarin Nyberg
• En inkluderande transportsektor (Bredda vägen)
• Diskrimineringsgrund: etnicitet
• Inkluderande ledarskap 1 och 2
• Psykologisk trygghet

• Måla och mäta – jämlikhetens siffror, i samarbete med Christina Ahlzén

• Jargong
• Jämlika möten
• Jämlikt bemötande och service
• Jämställd arbetsvardag

Det är en kort utbildningsmodul – video plus arbetsblad – där arbetslagen tillsammans reflekterar kring normer och hur de påverkar inkluderingen på arbetsplatsen.

Varje kurs tar totalt 20–30 minuter, inklusive en video på 7–13 minuter och en gemensam övningsdel.

Ja. Kurserna är utformade för att fungera oavsett bransch eller organisationsstorlek, och arbetsbladen anpassas efter er verksamhet.

Normskav är grundkursen som ger ett gemensamt språk och en gemensam referensram – ett naturligt första steg innan ni fördjupar er i mer specifika ämnen.

Absolut. Normskav rekommenderas som startpunkt, och kan sedan kombineras med kurser som Åldersskav, HBTQI+ eller Hjärnor i arbete beroende på era behov.

– Linn Eckeskog, Vkna

Linn Eckeskog

Konsult och fil dr i medie- och kommunikationsvetenskap