Skip to main content

Etikett: Inkludering

Ny mikrokurs för en inkluderande transportbransch

Bredda vägen – Ny mikrokurs för en inkluderande transportbransch

Äntligen! Onsdag 26 november lanseras Bredda vägen – En mikrokurs i jämlikhet och inkludering i transportbranchen, som vi utvecklat i samarbete med en branschkunnig referensgrupp av yrkespraktiker och forskare.

Kursen, som ni genomför tillsammans under 30–60 minuter, tar avstamp i frågan: ”Vad innebär det att ha skinn på näsan?”

Att ha skinn på näsan handlar om att bygga upp ett skydd runt sig, eller hur? Att inte ta åt sig. Men ta åt sig av vad? Och vad händer om vi – istället för att förvänta oss att alla ska anpassa sig efter hur det ”alltid varit” – skulle anpassa transportsektorn, så att den passar fler?


Tack Johan Lagrelius och kollegor, Energikontoret Jämtland Härjedalen, BioFuel Region, Region Jämtland Härjedalen, Region Västernorrland och EU i största allmänhet, för ett fint samarbete.

Kursen är gratis för arbetsgivare i de fyra nordliga länen och tillgängliga till en låg kostnad för övriga.

Läs mer på Biofuel Regions webbplats eller kontakta oss på linn@vkna.se.

– Linn Eckeskog, Vkna

Linn Eckeskog

Konsult och fil dr i medie- och kommunikationsvetenskap

Fler artiklar av Linn


Fortsätt läsa

Ikea + Vkna: Tre sätt att möblera för att inkludera

Möblera för att inkludera

Linn och Ikea i sällskap av arrangörerna på Ikea, framför ett juligt frukostbord.

Hur möblerar vi varma och mjuka arbetsplatser, där så många som möjligt kan trivas? Under en föreläsning på Ikea lyfte vi fram tre framgångsfaktorer som vi ser i våra normvandringar.

1. Möblera för dem ni vill ska befolka era rum

Lika lite som det finns neutralt språk och neutrala kläder, finns neutrala rum. Genom att normgranska våra miljöer ser vi till att våra arbetsmiljöer passar en större variation av människor.

2. Lyssna på marginalerna

Det är lätt att nöja sig. Den där medarbetarundersökningen, till exempel, som visar att 9 av 10 trivs – det är ju toppen – men om vi vill bygga inkluderande arbetsplatser behöver vi våga lyfta på bråtet och lyssna på skavet. Vi behöver ha stora öron.

3. Skapa varma och mjuka platser att landa på

Återhämtning är en del av jobbet. Många av oss behöver kunna mjuksitta en stund, ladda om och hämta andan. Och när de platserna saknas skickar miljön budskap om att här hör vila inte hemma.

Tack Företagarna Umeå och IKEA (Eleonor Biolcati-Brennan och Charlotta Miderfjäll) för inbjudan och ett fint samtal om vi kan skapa (ännu) bättre arbetsplatser i Västerbotten.

– Linn Eckeskog, Vkna

Linn Eckeskog

Konsult och fil dr i medie- och kommunikationsvetenskap

Fler artiklar av Linn


Fortsätt läsa

Normskav – En mikrokurs om skaviga normer på arbetsplatsen

Ny mikrokurs om skaviga normer

Våra mikrokurser består som bekant av en video på 5 till 7 minuter som introducerar ämnet, och ett kundanpassat arbetsblad med diskussionsövningar. 

Normskav är den första av våra många mikrokurser, och den grundkurs vi rekommenderar våra kunder att kombinera med andra mer specifika kurser.

I kursen ger vi arbetslaget tillfälle att reflektera sig själva och sina arbetsplatser: Vilka erfarenheter har jag av att vara innanför och utför normen på arbetsplatser, och i samhället? Och hur kan jag använda dessa erfarenheter för att inkludera andra?

– Linn Eckeskog, Vkna

Linn Eckeskog

Konsult och fil dr i medie- och kommunikationsvetenskap

Fler artiklar av Linn


Fortsätt läsa

Vkna lanserar nytt digitalt jämställdhetsverktyg för gymnasiet

Vkna lanserar nytt digitalt jämställdhetsverktyg för gymnasiet

Igår nådde vi en av årets stora milstolpar när vårt nya jämställdhetsverktyg lanserades på alla naturbruksgymnasier i hela Sverige.

Under många månader har vi tillsammans med animatörer (Soja), speakerröster (Nakatomi), språkgranskare, referensgrupper och forskare gjort en omfattande gymnasieanpassning av vårt befintliga digitala utbildningsverktyg för arbetsplatser. Ett av rummen är helt tillägnat skogsnäringens frågor och utmaningar.

Uppdraget kom från Gröna arbetsgivare och finanseringen från Centralfonden. Vi vill rikta stort ett tack till Elias Andersson, SLU – Sveriges lantbruksuniversitet, Lisa Liljenstrand, Sveaskog och Agneta Larsson, Naturbruksförvaltningen, liksom till Lotta Folkesson och Johan Pettersson som hjälpt oss att rama in utbildning i samband med lanseringen.

– Linn Eckeskog, Vkna

Bilder på de olika rummen ut utbildningen: entrén, klassrummet och mellanrummet.

Linn Eckeskog

Konsult och fil dr i medie- och kommunikationsvetenskap

Fler artiklar av Linn


Fortsätt läsa

Region Västerbotten täcker 50–75 % av dina investeringar i inkludering

Region Västerbotten täcker 50-75 % av dina investeringar i inkludering

Är ditt bolag registrerat i Västerbotten? Region Västerbotten vill se fler socialt hållbara arbetsplatser och subventionerar insatser kopplade till arbetsplatskultur och inkluderande kommunikation. Ansökningsprocessen är i vår erfarenhet enkel och beviljningsgraden hög.

Region Västerbottens hållbarhetsstöd

Omfattning: Täcker upp till 75 % av kostnaderna för konsulttjänster som granskningar och normsäkringar, men också andra insatser kring arbetsplatskultur, att uppfylla lagkravet på aktiva åtgärder osv.

Målgrupp: Små till medelstora företag baserade i Västerbotten, minst en anställd.

Läs mer på Region Västerbottens webbplats.

Region Västerbottens tillväxtcheck

Omfattning: Täcker upp till 50 % av kostnaderna för konsulttjänster som kommunikationsgranskningar och normsäkringar av det slag Linn presenterade.

Målgrupp: Kvinnor och personer födda utanför norden som bott i Sverige i mindre än tio år

Läs mer på Region Västerbottens webbplats.

– Linn Eckeskog, Vkna

Linn Eckeskog

Konsult och fil dr i medie- och kommunikationsvetenskap

Fler artiklar av Linn


Fortsätt läsa